Columna
Lorena, economista y jefa de atracción de talentos en Codelco, es una de las mujeres líderes y parte de la comunidad Inspiring Girls, que desafían las normas en una industria históricamente dominada por hombres. En una conversación nos compartió sus experiencias, desafíos y consejos para las nuevas generaciones de mujeres que aspiran a ingresar en campos tradicionalmente masculinos.
“Como mujer economista y jefa de atracción de talentos en Codelco, enfrentó desafíos significativos en una industria predominantemente masculina. La minería, tradicionalmente, no solo ha sido dominada por hombres, sino que también, hasta 1991, existía una ley en Chile que prohibía a las mujeres trabajar en minas”, explica Lorena, subrayando la naturaleza histórica y cultural de las barreras que ha tenido que superar. “Mi enfoque ha sido promover una cultura de inclusión y diversidad, demostrando con resultados el valor de equipos diversos, y liderando con el ejemplo para
inspirar a otras mujeres.”
“A las niñas y jóvenes les diría que la economía y la gestión de personas son campos donde pueden brillar intensamente”, afirma con convicción. Lorena insta a las jóvenes a no dejarse intimidar por ser una carrera masculinizada tradicionalmente, sino que cambiar los modelos estructurales tradicionales al haber más mujeres en la minería. “Mi consejo es que busquen mentores, se eduquen constantemente y nunca duden de su capacidad para aprender y liderar, independientemente de las barreras que puedan enfrentar”.
Desde su rol en atracción de talentos, Lorena tiene una misión clara: diversificar el equipo de Codelco. Comentó que, “implementando políticas de reclutamiento inclusivo y programas de mentoría, podemos asegurar que más mujeres consideren a Codelco y la industria minera como opciones viables y atractivas para sus carreras”. Su compromiso se refleja en objetivos ambiciosos, como alcanzar un 35% de dotación femenina para 2027.
Uno de los logros que más enorgullece a Lorena es su trabajo en IBM, donde lideró una iniciativa para aumentar la representación femenina en roles técnicos y de liderazgo. “A través de esta iniciativa, logramos un aumento significativo del número de mujeres contratadas y promovidas, creando un efecto multiplicador en toda la organización. Actualmente, me encuentro con el mismo desafío en Codelco”, relata, mostrando cómo estos esfuerzos no solo cambian las estadísticas, sino también las culturas corporativas.
Para Lorena, las empresas deben tomar acciones decididas para promover la diversidad. “Las empresas deben establecer cuotas de diversidad, crear programas de mentoría y ofrecer capacitaciones sobre sesgo inconsciente”, sugiere. Además, enfatiza la importancia de fomentar un equilibrio de género en posiciones de liderazgo y asegurar que las políticas de trabajo apoyen la inclusión y la equidad de manera efectiva.
Finalmente, Lorena reflexiona sobre su participación en Inspiring Girls. “Ser parte de Inspiring Girls es tremendamente significativo para mí. Creo que compartir mi experiencia y desafíos puede motivar a niñas y jóvenes a perseguir sus metas profesionales, mostrándoles que es posible superar barreras de género y tener éxito en campos que tradicionalmente han sido percibidos como inaccesibles para las
mujeres”, concluye.
Lorena no solo está rompiendo barreras en la minería, sino que también está abriendo caminos para futuras generaciones, demostrando con su ejemplo que el liderazgo femenino es posible y necesario en todas las industrias.
