Bianca Zambrano Bello, Ingeniera ambiental y civil industrial y Directora de Planificación y Proyectos Sustentables División Andina en Codelco, ha labrado una larga e importante carrera profesional, gracias a su tenacidad y convicción. Hoy nos cuenta su historia y su recorrido profesional. 

El no saber qué estudiar o qué se hará en ese futuro más cercano es una realidad que vive la población estudiantil más joven, sobre todo los que ya están cursando el último año de la educación media. Y es normal.

La elección de una carrera universitaria es una decisión crucial en la vida de los jóvenes, quienes tienen la idea muy marcada de que su futuro profesional y personal estará determinado por lo que estudiaron. Este pensamiento convierte la elección en un desafío complejo, lleno de dudas e incertidumbres. 

Al menos así lo vivió Bianca Zambrano cuando estaba en el 4to medio y no tenía claridad sobre qué estudiar. Sin embargo, lo que sí tenía claro es que debía tener una carrera universitaria y que, lo más razonable, es que tomara alguna carrera relacionada con la matemática, asignatura que le gustaba y en la que le iba bien. 

“Mira la verdad que mi llegada al mundo ambiental partió como algo muy idealista porque me gustaba mucho la naturaleza y los animales. Cuando estaba en el colegio no tenía idea que quería estudiar, pero sí sabía que me iba muy bien en matemáticas, y era voluntaria en la recolección de latas de bebida para reciclaje, por lo que tenía claro que debía buscar ese camino. Además, que estaba con el foco de que debía graduarme y estudiar una carrera universitaria”, explica. 

Inspirarse e inspirar 

Para Bianca, uno de los aspectos que más valora del trabajo que realiza la Fundación Inspiring Girls y por lo cual se motivó a formar parte es el ambiente de inspiración que se vive en cada una de las actividades, en el cual las speakers se inspiran con las historias de las otras mujeres profesionales que participan, así como de la inspiración que se comparte con las niñas y adolescentes. 

“Me pareció súper bonito el ambiente de inspiración que se vive. Además,  pensar que con mi historia de vida  pueda inspirar a una niña, que pueda sentirse identificada conmigo y servir como referente, es muy satisfactorio.  Vengo de una familia de esfuerzo, y si bien, en mi infancia tuve algunos referentes, no fueron muchos, ya que fui parte de la primera generación en obtener un título profesional. Entonces, brindarles esa inspiración a estas niñas, que puedan tener una infancia con una realidad similar a la mía, ,, contarles cómo   he logrado llegar hasta aquí y aportar con ello, es genial”, añade. 

Para finalizar, Bianca enfatiza que el mensaje que le gustaría dejar a las niñas y adolescentes es que todos tenemos las capacidades para lograr lo que queremos gracias a la dedicación y el esfuerzo. 

“Todas podemos lograr lo que queremos. No hay barrera que nos pueda detener cuando tenemos una meta clara. Eso sí, se requiere de mucha dedicación, esfuerzo y, sobre todo, ganas de lograrlo. También es importante tener una red de apoyo, familia, profesores, amigos, quienes nos darán una mano cuando lo necesitemos. Hay espacio para todas y todos, solo hay que ser perseverantes”, concluye.

“Deseo inspirar a las nuevas generaciones”

Francisca Paz Luarte Miranda es especialista en ventas B2B y actualmente cumple el rol como Jefa de nuevos negocios en la empresa EcoIntegrity.cl. Es una mujer con una trayectoria profesional diversa y un corazón lleno de pasión por ayudar a los demás. Trinidad Navarro Torres 

Francisca Paz es una mujer inspiradora que combina su pasión por el impacto social con su deseo de inspirar a las nuevas generaciones. Su trayectoria profesional, su experiencia como voluntaria y su compromiso con la educación y el empoderamiento la convierten en un referente para las niñas y niños que buscan alcanzar sus sueños y hacer del mundo un lugar mejor. 

Se describe como una amante de la naturaleza, con una profunda pasión por ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial. Su filosofía de vida se basa en disfrutar del presente y vivir con autenticidad, siempre comprometida con los valores y la ética. 

El deseo de ayudar a las niñas y niños y la posibilidad de compartir sus experiencias y conocimientos la impulsaron a unirse a la Fundación Inspiring Girls, a través del programa de formación de Spekers. Los valores de la fundación, que coinciden con los suyos propios, la motivaron a formar parte de este proyecto que busca generar un cambio en las nuevas generaciones. .

“Siempre he querido ayudar a los más jóvenes, compartir mis experiencias y conocimientos. Cuando descubrí a la fundación, cuyos valores coincidían con los míos, sentí que era el lugar perfecto para canalizar mi deseo de hacer una diferencia. La posibilidad de empoderar a niñas y niños y ayudarlos a alcanzar su máximo potencial es una motivación inmensa para mí”, explica.

Con respecto al mensaje que quiere dejarles, Francisca explica que las palabras que más resumen son la esperanza, el empoderamiento y la autenticidad. 

“Ha sido una experiencia increíble. Compartir mi historia y motivar a los niños y niñas a perseguir sus sueños con pasión y perseverancia es muy gratificante. Creo que mi autenticidad y el mensaje que transmito conectan profundamente con ellos. Me llena de alegría ver cómo se inspiran y se sienten empoderados. Les quiero transmitir un mensaje de esperanza y empoderamiento. Siempre les recuerdo que todo es posible si se esfuerzan y persiguen sus sueños con pasión. Les aliento a no rendirse ante las dificultades y a creer siempre en sí mismos. Mi mensaje de autenticidad es fundamental: les digo que no apaguen su luz interior y que sean fieles a quienes son”, concluye. 

En una entrevista con Inspiring Girls Chile, Kirsty, quien es astrónoma y Speaker de nuestra comunidad, compartió sus experiencias y reflexiones sobre la presencia de las mujeres en el campo de la astronomía, así como sobre la importancia de la igualdad de género en esta área. 

Desde sus años de formación académica, Kirsty ha sido testigo de la marcada disparidad de género en la astronomía, donde la presencia femenina es notablemente menor que la masculina. Según comentó ella, “la presencia es mucho menor que la de hombres, como cualquier carrera matemática o física. O sea, uno podría contar con los dedos de las manos la cantidad de mujeres… y todo el resto son hombres”. Aunque reconoce avances en la equidad de género en las nuevas generaciones, señala la persistencia de estereotipos y desafíos en el ambiente académico y laboral para las mujeres. 

La visibilización de mujeres en la ciencia es una de las iniciativas que Kirsty considera crucial para fomentar la igualdad de género en la astronomía. Destaca el papel de la Fundación Inspiring Girls Chile en este aspecto, promoviendo modelos femeninos y mostrando a las niñas que tienen el potencial para sobresalir en campos científicos como la astronomía. El ideal para Kirsty es que “ellas -niñas y jóvenes- puedan saber que pueden lograr lo que sea que ellas quieran, contarles que lo tengan como en un objetivo dentro de sus vidas y que trabajen por eso. Por cumplirlo, por hacerlo realidad”. 

Además, nuestra astrónoma reflexiona sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional, compartiendo sus propias experiencias de dedicación académica y la búsqueda de un balance saludable. Animando a las nuevas generaciones a encontrar momentos para disfrutar de la vida fuera del estudio y el trabajo, destaca la importancia de mantener intereses y actividades que alimenten todas las áreas de la vida.”Uno entra a estudiar astronomía y se va encerrando tanto. Porque no me pasaba solo a mí, le pasó a muchos de mis compañeros. Entonces, mi consejo es que salgan, que conozcan otros lugares y cosas fuera de estudiar, que también les hagan felices”, añadió Kirsty. 

En cuanto a las estrategias para lograr la igualdad de género en la astronomía, Kirsty aboga por iniciativas que promuevan la presencia de mujeres en roles académicos y profesionales. Propone la implementación de políticas que garanticen una representación equitativa de género en los cuerpos docentes y en las instituciones científicas, así como el fomento de un ambiente respetuoso e inclusivo para todas las personas, independientemente de su género. En sus palabras, señaló que “ese tipo de iniciativas es indispensable porque así también las estudiantes, sobre todo las chicas que entran a estudiar este tipo de carreras, también ven profesoras mujeres, referentes”. 

Finalmente, Kirsty celebra el impacto positivo de las redes sociales en la divulgación científica y la visibilidad de mujeres en la astronomía. Destaca el papel de las plataformas digitales para acercar modelos femeninos a las nuevas generaciones y para desafiar estereotipos de género en la ciencia. “Con la pandemia me di cuenta que había muchas mujeres que empezaron a hacer divulgación científica a mostrarse más como lo que hacían y yo siento que están haciendo un cambio muy importante. También que la mujer profesional tenga presente el poder acercarse a mostrar un poco de su vida… me gusta mucho, siento que esto contribuye a cambiar sobre todo aspectos de las generaciones viejas a las generaciones nuevas”.

Esta inspiradora entrevista con Kirsty nos invita a reflexionar sobre el papel de las mujeres en la astronomía y nos motiva a seguir trabajando por la igualdad de género en todas las áreas del conocimiento.

“No importa lo que se haya hecho antes, lo importante es el ahora”

Yessenía Aravena es una amante de la contabilidad y las finanzas que encontró su vocación en el trabajo de voluntariado. Este año se formó como speaker de Inspiring Girls y ya vivió su primera experiencia compartiendo su historia a niñas y adolescentes.  Encontró su vocación social desde muy pequeña cuando asistía con su familia a realizar trabajos de voluntariado. Este deseo por aportar la acompañó durante años y la llevó a buscar una fundación en la que pudiera desarrollar su espíritu social. Es allí cuando en el 2024 decidió formar parte del grupo de speaker de Inspiring Girls. Hoy nos cuenta su historia de superación y liderazgo femenino.  

Yessenia Aravena es licenciada en Contabilidad y Auditoría, Mg. Contabilidad y Auditoría, mención, gestión, voluntaria y speaker de Inspiring Girls y se define como una mujer feliz y curiosa que siempre sintió una fuerte necesidad por aportar un granito de arena a la sociedad. Por eso, cuando conoció la labor de Inspiring Girls no lo pensó dos veces y se postuló para participar en el programa de speaker, motivada principalmente por el impacto que tiene dentro de las niñas, niños y adolescentes. 

“Desde muy pequeña estuve involucrada en temas sociales. Y de ahí nace también este tema de querer llegar a jóvenes y niñas que viven en entornos vulnerables, poco fue un poco mi realidad en mis primeros años de niñez, que vengo de una zona y una educación vulnerable y, sin embargo, logré salir adelante y cumplir mis sueños.  Entonces creo que hay una posibilidad de compartir mi experiencia y mostrar que sí se puede, y aunque no es fácil, sí se puede lograr”, agrega. 

Con respecto a su participación en el Speed Dating que se realizó en el Colegio San Lucas de la comuna de Lo Espejo el pasado mes de abril, Yessenia nos cuenta que una fue una experiencia que la sorprendió profundamente, ya que muchas niñas estaban bastante claras sobre lo que querían hacer y también encontró el testimonio de una niña que quería estudiar mecánica y sus padres les decían que esa era una carrera para hombres. 

“Me sorprendió mucho el hecho que las niñas y niños tenían claro hacia dónde querían ir y qué es lo que querían estudiar, porque a esa edad uno como que no sabía qué era lo que quería hacer después de salir de 8vo básico. También me llamó la atención escuchar a una chica que quería estudiar ingeniería mecánica y que los papás le decían que no, ya que no era carrera para mujer. Obviamente, allí le explicamos que eso no era así y le recomendamos que buscara referencias en internet de mujeres en ingeniería mecánica para que sus padres se dieran cuenta de que sí  se podía estudiar esa carrera”, explica. 

Asimismo, es enfática en afirmar que uno de los mensajes que le gustaría dejar a las niñas es la importancia de trazarse metas grandes, de soñar, de sentir los sueños como si ya fueran de verdad y trabajar por lograrlos. 

Yo creo en la importancia de “Soñar tan alto, para que estos no te limiten en lo que quieres”. Les diría que confíen en ellas y en sus capacidades para cumplir todas sus metas. Por supuesto, que todo lleva una cuota de trabajo personal, pero también un trabajo colectivo, concluye. 

Raquel Vera, ingeniera de profesión, se ha desarrollado en el área inmobiliaria, específicamente en inversión y gestión de bienes inmuebles. Nos comentó sobre su proceso personal para conseguir el autoliderazgo desde el autoconocimiento de su niña interior y la importancia de encontrar un lugar seguro.

Compartió sus experiencias personales, incluyendo desafíos en su infancia y relaciones que ha tenido durante su vida, que moldearon su enfoque hacia el autodescubrimiento. Comentó que la autoexploración la llevó a abrazar el concepto de autoliderazgo, transformando la dependencia emocional en independencia y empoderamiento personal. De esa forma, Raquel dice que alcanzó el autoliderazgo, lo que ella define como “la capacidad de hacer algo posible, generando nuevos contextos con visión, perseverancia, disciplina y reconocimiento del valor”.

Raquel introduce el concepto de la “niña herida” y la relevancia de reconocer y regalonear a nuestra niña interior: “Reconectar con la niña interior significa volver a conectarte con esa parte de ti misma que es genuina, curiosa y llena de alegría. Es recuperar la inocencia y la capacidad de maravillarte ante la vida. Al reconectar con nuestra niña interior, podemos liberarnos de cargas emocionales y aprender a ser más compasivos con nosotros mismos.”  

La conversación explora el proceso de sanación emocional y cómo Raquel encontró su “lugar seguro”, y destaca la metáfora de “la habitación propia”, Raquel enfatizó en la importancia de construir un espacio propio que refleje seguridad y libertad emocional y económica. Habló sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en busca de equidad y visualizó un futuro donde la evolución de género alcanzará un equilibrio pleno. “La habitación propia tienes que construirla tú. Significa navegar por tus procesos emocionales, mentales y conducirlos hacia acciones concretas.”

Raquel destaca la importancia de los referentes femeninos en el desarrollo del autoliderazgo. Expresa su deseo de que su historia inspire a otras mujeres a construirse a sí mismas y abrazar su liderazgo personal. Raquel enfatizó en que “es muy importante que a esa edad -infancia y adolescencia-  te vean, que te descubran, y que te reconozcan”, comentó Raquel. “Y destacar la importancia de seguir aprendiendo y creciendo para poder cimentarnos en lo que queremos con más igualdad y equidad”, concluyó.

Te invitamos a conocer a Jo Jiménez, una de las primeras mujeres en ser parte de Inspiring Girls, siendo una referente en la industria artística. Se dedicó a desarrollar su creatividad desde temprana edad. Recuerda haber creado revistas con recortes y dibujado constantemente en un cuaderno, explorando sus sueños y haciendo actividades creativas.

Claudia, destaca la importancia de las iniciativas como Inspiring girls y de la educación en todos los ámbitos, de tener referentes y alguien que les diga a los y las jóvenes que pueden lograr lo que se propongan en la vida: “ojalá dejar el legado para que otros también lo hagan -sigan sus metas-. Ojalá en Inspiring Girls sigan enseñando o dando cuenta de lo que las niñas y jóvenes también pueden. Pero es necesario que se crean el cuento”.

“Para nosotras es súper importante que a cada una de las mujeres que se vincula a la fundación le haga sentido que, antes de capacitarse ellas, el foco principal son las niñas. Por lo tanto, si estamos todas alineadas en ese sentido, en esa misión; que es inspirar a las niñas, entonces estamos en una buena sintonía”, concluyó Natalia Galleguillos, directora de vinculación de comunidad de Inspiring Girls Chile.

¿Cuáles son los desafíos que enfrentan las mujeres que trabajan en rubros tradicionalmente liderados por hombres? ¿Cómo enfrentar los sesgos inconscientes y conscientes de género que aún persisten en áreas como la tecnología y la ciencia? En este reportaje profundizamos sobre las dificultades que enfrentan las mujeres en estos ámbitos y explora cómo están rompiendo barreras para forjar un futuro más equitativo.

 Trinidad Navarro Torres

En un mundo en constante evolución, las mujeres han demostrado una y otra vez su capacidad para destacar en cualquier campo, desafiando los estereotipos de género y superando obstáculos. Sin embargo, en rubros históricamente masculinos, el camino hacia la igualdad y el reconocimiento sigue siendo empinado. A pesar de los avances, las mujeres todavía enfrentan desafíos significativos al ingresar y prosperar en industrias como la tecnología, la construcción y la ingeniería.

Las estadísticas oficiales de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) reflejan una brecha de género persistente en los lugares de trabajo en todo el mundo. Según un informe reciente de la ONU, solo el 28% de los empleados en industrias STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres. En la construcción, la proporción es aún más baja, con solo el 9% de mujeres trabajadoras. Estas cifras indican un problema arraigado de desigualdad en los rubros masculinizados.

Barreas y Obstáculos

El camino para las mujeres que buscan ingresar en estas industrias no es fácil. Los estereotipos de género arraigados, la discriminación y la falta de modelos a seguir femeninos son desafíos comunes. Las mujeres a menudo se sienten marginadas en ambientes dominados por hombres, lo que puede afectar su autoconfianza y su sentido de pertenencia.

Así lo explica Aurea Rojas, ingeniera en minas y speaker de la Fundación Inspiring Girls, quien lleva más de 15 años en el mundo de la minería y ha visto lo complejo que es la inserción de la mujer es espacios tradicionalmente liderados por hombres, como es el rubro minero. 

“Llevo más de 15 años en la industria minera, una de las más masculinizadas, y me ha tocado ser la única mujer o ver cómo han llegado mujeres que luego han desertado la industria principalmente porque no pueden acceder a mejores sueldos, no son promovidas, no lograr puestos de liderazgo; a muchas de ellas se les hace difícil conciliar la parte laboral con el tema familiar, muchas son invisibilizadas o discriminadas, y todos estos factores hacen que se terminen yendo del rubro”, agrega. 

 A pesar de estos desafíos, las mujeres están demostrando que son capaces de superar cualquier obstáculo. Cada vez más, están rompiendo estereotipos y demostrando su valía en roles técnicos y de liderazgo. Muchas organizaciones están tomando medidas para fomentar la diversidad de género en sus equipos, implementando programas de mentoría y capacitación específicos para mujeres.

“Actualmente, muchas mineras estás aplicando estrategias para atraer más mujeres a la industria minera y generar condiciones que permitan que nos podamos desenvolver de una forma más equilibrada. En ese sentido, muchas se están plegando a la norma chilena relacionada con la equidad, muchas están colocando dentro de sus políticas temas como el respeto, la equidad, y todo eso promueve que se esté generando un clima más propicio para las mujeres y lograr así que tengamos más permanencia en el rubro”. 

Para Dominique Dobois, Ingeniera Comercial, especializada en innovación y liderazgo de equipos multidisciplinarios, CEO & Founder de Parkeate, uno de los desafíos más grades que tienen las mujeres dentro de los rubros masculinizados está, precisamente, en mantener su propia esencia sin pretender imitar rasgos masculinos para poder destacarse. 

“Las mujeres no ha tocado vivir y crecer en un mundo en el cual nos han dado un papel pasivo, en el cual nos debemos comportar como señoritas, y esto se traduce en que no debemos ser conformacionales, debemos ser complacientes, siempre sonreír, jamás ser dura; nos han impuesto una sola forma de ser. Creo que el desafío que tenemos es ser super firme con el hecho de mostrarnos como realmente somos. Hay que trabajar mucho la mentalidad, es más 90% psicología y 10% técnica. Tenemos que abrir más espacio de conversación, para que más niñas puedas ver a otras mujeres que optaron distintos caminos y les sirva de ejemplo. Porque cuando uno ve que para otras mujeres es posible, entonces eso te incentiva a ver que para ti también lo puede ser”. 

Para Pamela Montanares, Program Manager de Transformación Digital, uno de los factores claves para fomentar el liderazgo femenino es, sin duda, aprender a trabajar en colectivo. 

“Tenemos que aprender a trabajar en redes, porque cuando nos apoyamos es más fácil. Para mí la clave se basa en estar más segura, rodearse de gente que sume, tener grupos de mujeres que te apoyen. Ir empoderando a las chicas, para que trabajen su mentalidad y así ir cerrando la brecha y, así, cambiar también la mentalidad machista que aún permanece vigente”, añadió. 

Asimismo, para Vivian Valdés Cornejo, gerente de negocios, mentora y speaker de Inspirig Girls, uno de los factores claves para fomentar la participación de la mujer en rubros dominados por hombres está sobre las empresas, que sean capaces de crear los espacios y políticas de respeto e inclusión, en donde la mujer tenga la posibilidad de desarrollarse. 

“Las empresas también tienen que hacerse cargo. Y que entreguen los espacios para que se fomente la igualdad, la corresponsabilidad en la crianza, por ejemplo, que un papá pida permiso para llevar a su hijo al médico no sea visto como algo extraño, sino como parte de su rol. Que tanto hombre y mujeres tengan las mismas responsabilidades y oportunidades. Hay que seguir abriendo el debate sobre este tema”. 

A medida que avanzamos hacia un futuro más equitativo, es imperativo que sigamos desafiando los estereotipos de género y fomentando la participación activa de las mujeres en industrias masculinizadas. La igualdad de género no solo es un imperativo moral, sino también una ventaja para las empresas y la sociedad en general. Al apoyar a las mujeres a superar barreras y a romper estereotipos, estamos creando un mundo más justo y próspero para todos.

En última instancia, el camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral requiere un esfuerzo continuo por parte de la sociedad en su conjunto. A medida que las mujeres siguen trazando su camino en industrias que solían ser inaccesibles, el futuro se presenta más prometedor y lleno de posibilidades para todas las personas, independientemente de su género.

Katherine Díaz, madre e ingeniera civil, nos contó cómo ha sido su experiencia trabajando como speaker en la Fundación Inspiring Girls y sobre el mensaje que quiere dejarle a los niños, niñas y adolescentes. 

Trinidad Navarro Torres

Según un estudio realizado por la organización Chile Psicólogos, cerca del 60% de la población chilena trabajadora sufre o ha sufrido depresión laboral. 

La organización indica que este tipo de depresión puede ser ocasionada por diversos motivos, tales como la sobrecarga o un mal clima laboral, la competitividad o rivalidad entre compañeros de trabajo, el desgano producto de la rutina, o la insatisfacción que pueden generar aquellos empleos que no cumplen con las expectativas del trabajador.

En torno a este mismo tema, en el 2022 La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hicieron un llamado a las distintas organizaciones y empresas a nivel mundial a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral.

Las directrices mundiales de la OMS sobre la salud mental en el trabajo recomiendan medidas drásticas, como bajar las horas de carga laboral, hasta la formación de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes y responder a los trabajadores que sufren.

Es importante hacer una pausa

Katherine Díaz, ingeniera civil con más de 18 años de experiencia en el mundo de la construcción, comenzó a padecer problemas de ansiedad y depresión en el 2022, producto de un acelerado ritmo de vida. Esta situación la llevó a tomar una decisión: renunciar a su trabajo y replantearse un nuevo escenario, uno en el cual pudiese conjugar su propósito de vida y tener más tiempo de calidad para disfrutar de su familia. 

“Llega un momento de la vida en que ganas bien pero ya eso no lo es todo. Comienzas a hacer cosas que no están alineadas con tu propósito, y eso te produce incomodidad, ansiedad, depresión. Entonces, cuando no le haces caso a lo que sientes, a esa incomodidad, el cuerpo se encarga de hacerte parar. Hoy en día agradezco este proceso que inició en enero del 2022 porque me llevó a descubrir otras cosas que realmente me llenaban, como entrar a Inspiring Girls, que está alineado con lo que me gusta hacer, que es de inspirar a otros con mi historia”, explicó.

Katherine agrega que las empresas actualmente tienen una enorme responsabilidad de sumar a sus políticas el bienestar de sus empleados; no basta solo con implementarlos a nivel comunicacional, sino realmente establecer acciones que brinden menos estrés laboral.  

“Para mí las empresas tienen que cambiar su mirada en cuanto al éxito, y no medirlo solo en los números, sino en cómo se sienten sus empleados, si son felices, si tienen salud mental. Muchas empresas se conforman con poner un letrero, o tener un equipo de recursos humanos, pero no están realmente preocupados por su gente y eso es una realidad que debe cambiar”. 

Asimismo, Katherine añade que uno de los mensajes que quiere compartir con los niños, niñas y adolescentes durante las jornadas de speed dating que realiza la fundación está relacionado con la importancia de alinear el propósito de vida con la profesión, así como de detenerse a pensar en lo que realmente se quiere hacer. 

“Pasa mucho que la gente hoy en día no nos detenemos a pensar en qué es lo que queremos realmente, cuál es nuestro propósito, qué es lo que nos hace feliz. Estamos tan en automático, embalados en un mundo tan rápido, que no nos damos cuenta que esa meta que nos trazamos hace 20 años cambió y que ahora queremos otra cosa. A veces es necesario detenerse a pensar qué es realmente lo que quiero hacer. A los niños les digo que hay que ponerse una meta que sea clara y que ellos se vean viviendo esa meta, que identifiquen cuáles son los pasos que deben cumplir para llegar a esa meta, que vayan pasito a pasito, pero con el propósito bien claro. Y que, idealmente, junten su pasión con lo que quieren estudiar, porque eso te ayudará a tener más motivación”, concluyó.