Elena nos invita a pensar sobre los estereotipos que existen sobre las emociones y cómo ella los vivió personalmente. Nos comenta que si apoyamos a la juventud, a conocerse e identificar lo que sienten y por qué, haremos de este un mundo más empático, respetuoso, sin sesgos, con personas hábiles y felices.
Reconocer la importancia de las emociones en nuestras decisiones nos lleva al autoconocimiento. Saber quiénes somos y cómo reaccionamos nos permite gestionar nuestras emociones de manera efectiva. No se trata solo de lo que sentimos, sino de cómo lo manejamos.
¿Por qué limitamos el empoderamiento al ámbito profesional? ¿Qué papel juegan nuestras emociones en este proceso? ¿Cómo enseñamos a las niñas a empoderarse? Esto y más en la columna de Valeska Pesse.
En un mundo en constante cambio y evolución, donde las habilidades blandas como la inteligencia emocional son cada vez más valoradas, la educación de las emociones en las infancias se erige como un pilar fundamental en su preparación para el futuro. Además de potenciar su bienestar emocional, estas habilidades les permiten desenvolverse de manera efectiva en entornos diversos, fomentando la colaboración, el entendimiento mutuo y la resolución pacífica de conflictos en un mundo interconectado y globalizado.
Cómo enfrentamos los desafíos de los cambios en nuestros escenarios laborales. Stephani Espinoza Psicóloga Organizacional | Gestora de Inclusión Laboral | Human Resources Consultant nos comenta su experiencia y nos entrega algunos tips para gestionar nuestras emociones.
En nuestra era digital, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta clave para impulsar la productividad y creatividad en el ámbito laboral. La integración de la IA en nuestros trabajos no solo optimiza los procesos, sino que también perfecciona nuestras habilidades, transformando nuestra manera de trabajar.
Lorena, economista y jefa de atracción de talentos en Codelco, es una de las mujeres líderes y parte de la comunidad Inspiring Girls, que desafían las normas en una industria históricamente dominada por hombres. En una conversación nos compartió sus experiencias, desafíos y consejos para las nuevas generaciones de mujeres que aspiran a ingresar en campos tradicionalmente masculinos.
“Como mujer economista y jefa de atracción de talentos en Codelco, enfrentó desafíos significativos en una industria predominantemente masculina. La minería, tradicionalmente, no solo ha sido dominada por hombres, sino que también, hasta 1991, existía una ley en Chile que prohibía a las mujeres trabajar en minas”, explica Lorena, subrayando la naturaleza histórica y cultural de las barreras que ha tenido que superar. “Mi enfoque ha sido promover una cultura de inclusión y diversidad, demostrando con resultados el valor de equipos diversos, y liderando con el ejemplo para
inspirar a otras mujeres.”
“A las niñas y jóvenes les diría que la economía y la gestión de personas son campos donde pueden brillar intensamente”, afirma con convicción. Lorena insta a las jóvenes a no dejarse intimidar por ser una carrera masculinizada tradicionalmente, sino que cambiar los modelos estructurales tradicionales al haber más mujeres en la minería. “Mi consejo es que busquen mentores, se eduquen constantemente y nunca duden de su capacidad para aprender y liderar, independientemente de las barreras que puedan enfrentar”.
Desde su rol en atracción de talentos, Lorena tiene una misión clara: diversificar el equipo de Codelco. Comentó que, “implementando políticas de reclutamiento inclusivo y programas de mentoría, podemos asegurar que más mujeres consideren a Codelco y la industria minera como opciones viables y atractivas para sus carreras”. Su compromiso se refleja en objetivos ambiciosos, como alcanzar un 35% de dotación femenina para 2027.
Uno de los logros que más enorgullece a Lorena es su trabajo en IBM, donde lideró una iniciativa para aumentar la representación femenina en roles técnicos y de liderazgo. “A través de esta iniciativa, logramos un aumento significativo del número de mujeres contratadas y promovidas, creando un efecto multiplicador en toda la organización. Actualmente, me encuentro con el mismo desafío en Codelco”, relata, mostrando cómo estos esfuerzos no solo cambian las estadísticas, sino también las culturas corporativas.
Para Lorena, las empresas deben tomar acciones decididas para promover la diversidad. “Las empresas deben establecer cuotas de diversidad, crear programas de mentoría y ofrecer capacitaciones sobre sesgo inconsciente”, sugiere. Además, enfatiza la importancia de fomentar un equilibrio de género en posiciones de liderazgo y asegurar que las políticas de trabajo apoyen la inclusión y la equidad de manera efectiva.
Finalmente, Lorena reflexiona sobre su participación en Inspiring Girls. “Ser parte de Inspiring Girls es tremendamente significativo para mí. Creo que compartir mi experiencia y desafíos puede motivar a niñas y jóvenes a perseguir sus metas profesionales, mostrándoles que es posible superar barreras de género y tener éxito en campos que tradicionalmente han sido percibidos como inaccesibles para las
mujeres”, concluye.
Lorena no solo está rompiendo barreras en la minería, sino que también está abriendo caminos para futuras generaciones, demostrando con su ejemplo que el liderazgo femenino es posible y necesario en todas las industrias.
Todo suma, desde tener la actitud de apoyar a otras mujeres para que lo logren, hasta visibilizar los sesgos que tenemos para erradicarlos. Otra cosa que he aprendido en este camino es escuchar las opiniones diversas de otras mujeres de distintas carreras, y me he dado cuenta que todas tenemos en común una historia que inspira. Tú como persona tienes historias para inspirar, y quizá no tienes ni idea que estás inspirando. Lo que tú has vivido puede servir de ejemplo para alguien más.
Entre las múltiples lecciones del COVID-19, no puede quedar en último lugar que silenciosamente, por muchos años, se ha normalizado para las mujeres tener que esconder la parte maternal de sus vidas para sentir que compiten con sus compañeros como iguales con ánimos a obtener el mismo tipo de compensación y reconocimiento. Esto, cuando en realidad cumplimos un rol fundamental dentro y fuera del hogar que repercute de forma directa en la sociedad y en la economía, por lo que en vez de ocultarnos debemos destacar nuestra dualidad fascinante, natural y realmente extraordinaria.
Ángela Villena es ejemplo de que con amor, perseverancia y pasión se pueden cumplir los sueños.
Aun cuando sus padres no alcanzaron a costear una carrera universitaria, Ángela se propuso que algún día lo lograría. Es por eso que a los 17 años se lanza al mundo laboral, trabajando en distintas empresas y ya a sus 19 años ingresó a trabajar en la antigua cadena de supermercados Distribución y Servicio (D&S), empresa que adquirió la multinacional Walmart Store.
De eso ya han pasado 26 años, en el cual ha sumado logros académicos importantes, como su título de Ingeniera en Administración, Ingeniería Comercial y un MBA en la Universidad Adolfo Ibáñez y diversos diplomados de Liderazgo e Innovación, así como una vasta experiencia en distintas áreas como Servicios Financieros, Excelencia Operacional, Recursos Humanos y Cumplimiento.
“Siempre he buscado nuevos desafíos, y eso me ha permitido pasar por varias áreas de la compañía, permitiendo desarrollar aptitudes para trabajar con equipos multidisciplinarios y colaborativos, aprendiendo y aportando desde mi experiencia” afirma Villena.
Sin embargo, Ángela quería hacer más. Sentía que su vida y experiencia podría servir de inspiración a otras mujeres que sueñan en grande. Es por ello que no dudó ni un minuto cuando se enteró del proceso de postulación para mentoras de la Academia Inspiradas, reto que la llevaría a cumplir otra gran meta.
“Hace unos años empecé a buscar cómo podría devolver la mano a la vida y ponerme al servicio de otros, para agradecer todas las oportunidades que yo he tenido. Quería ayudar, desde mi experiencia, demostrar que sí se puede salir adelante, independiente de dónde vengas socioeconómicamente y aun cuando tus padres no cuenten con los recursos económicos para pagar una carrera en una universidad. Después de mucho buscar, y por cosas del destino que siempre te alinea con lo que quieres, encontré el llamado de la Fundación Inspiring Girls en Linkedin. Allí me inscribí y quedé seleccionada. Me tocó, junto a mi dupla, mentorear a 10 niñas, y fue una experiencia increíble”. Y encontré mi propósito”.
Y este propósito no se detiene, Ángela, este año se formó como Speaker y junto a un grupo de mujeres de la Fundación, tuvo la experiencia de visitar distintos colegios, tanto públicos como privados, de la comunidad de Osorno, el cual significó una experiencia enriquecedora pero también retadora, ya que le tocó compartir su experiencia con jóvenes de distintas edades y contextos.
“Hace poco llegamos de Osorno, que ha sido una de las experiencias más increíbles de mi vida, porque éramos un grupo de mujeres trabajando para niñas y adolescentes, todas con un propósito en común de ayudar a otros. Hay mucho aprendizaje, mucha colaboración, trabajo en equipo. Puras mujeres valientes que dejaron por unos días a su familia, sus trabajos, para ir a inspirar a un grupo de niñas y niños maravillosos. Fueron unos días en sincronía con tu propósito”, añade.
Villena es enfática al afirmar el impacto positivo que cumple la fundación en la comunidad de niñas y jóvenes, al llevarles el testimonio de otras mujeres que, independientemente de su carrera y/u origen, han logrado cumplir metas importantes, tanto en lo personal como en lo profesional.
“Yo creo que una de las cosas más importante que trabajamos es el autoconocimiento de las niñas, que aprendan a liderarse a sí mismas para liderar a otras, y no tiene que ver solamente con el éxito monetario, tiene que ver también con el éxito de ser tú, enfocarte en lo que tú quieras ser. Si tú quieres trabajar en Minería, puedes hacerlo; si quieres ser emprendedora o lo que te propongas, solo enfócate en lograrlo. La escucha activa también es un factor importante en el trabajo que hacemos con esta generación, porque no solo se trata de contar nuestras experiencias, sino también de escuchar sus motivaciones y conocer sus puntos de vista”.
Ángela concluye que uno de sus grandes propósitos es seguir propiciando cambios en nuestra sociedad a través de la motivación de las nuevas generaciones y seguir potenciando el liderazgo con perspectiva de género.
“Quiero que las niñas y niños sepan, que no hay límites, que sean valientes, que no hay nada imposible cuando tú le pones amor, trabajo y perseverancia en tus sueños y metas. Yo he podido lograr varios de esos sueños que tuve desde pequeña, lo cual me confirma que no hay nada imposible de alcanzar. Yo soy una muestra de eso, he hecho cosas increíbles con mi vida y familia, disfruto mi trabajo entregando toda mi pasión día a día y lo paso fantástico. Sigo aprendiendo y viviendo experiencias con mucho disfrute y agradecimiento desde el alma y corazón”.
Trinidad Navarro
